离职的理由总是各种各样的，在真正提出辞职之前或许会让你一忍再忍，然而忍到了一定的时候，就会犹如“最后一根稻草压死骆驼”一样让人下定决心踹掉这份工作。
01
钱少工作几年了，存款/工资总上不去说不看重钱的，多少有些违心，即使你看重的是平台和发展，也是看重今后的“钱途”。一时的忍耐是为了今后更好，然而工作几年了，工资都一直上不去的话，就只能依靠主动跳槽来消解这个状态了。
02
上司渣忽悠、不懂装懂、排挤压榨下属刚入职的新人很难体会到“跟对人”的重要性，但历练几年后就会发现直属上司的影响有多大。
“不会扛事儿”的领导：功都是他的，“锅”都是你的；
“不懂装懂”的领导：工作再难再多也是“不就那么回事儿嘛”；
“太老好人”的领导：什么活儿都接，什么委屈都是你受……
好领导，让你看到希望；坏领导，只想让人快快躲开。
03
同事烦不干活，爱搞事试想一下，整天在一个气氛压抑、充满尔虞我诈的环境下工作，还得经常收拾同事留下的“烂摊子”，这很难高效地合作，也会让人不由抱怨“上班如上坟”。
04
公司坑玩套路，不走心公司的套路有多深？“画饼给股权”只能算是小case，可以一眼识破，但有些操作让人防不胜防：
①部门、岗位说换就换，挣扎也没用
现在不少公司在签订劳动合同的时候就会写明“公司可以根据实际情况进行调岗和工作地点变更”，虽然深究法律细节可能这句声明并不具备实际效力，但是一旦真的需要和公司“正面开撕”，那么这份工作也是肯定做不下去了。
②升职不加薪，大概升了个假职
升职加薪一般都会同时出现，因为一旦升职就意味着你要承担的责任和事务会比以前更多更重要。如果只是升了职，却没有加薪，是不是感觉亏大了？公司这时会用暂时效益不佳、今后会提升等理由来稳住你，也许一开始你会安慰自己：至少职级提升了，但是长久地做下去，难保不起二心，这个离职的瞬间也就不远了。
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