内训师课题展示
众泰汽车内训师系列活动本报讯为顺应公司快速发展，积极响应公司“转型升级”策略，与时俱进进行人才培养及能力素质提升，众泰汽车将内训师队伍建设列为年培训工作的重点项目之一。旨在打造企业内训师队伍，发掘整合讲师资源，利用大平台共享、互助互补，为全面提升众泰汽车员工各领域的专业能力和技术水平。截至目前，众泰汽车经过两轮的内训师评聘后，内训师队伍已经扩大到44名，并通过微课设计与制作培训，成功搭建了线上内训平台，助力众泰汽车培训工作登上崭新的台阶。
众泰汽车为首批内训师颁发聘书
8月9日，众泰汽车为18名首批内训师举行聘书颁发仪式，拉开众泰汽车内训师队伍建设工作的序幕。
在总部人力资源中心总经理兼内训师评审小组组长杨雷的带领下，对永康区域内训师进行为期一天的级别评定现场会。现场展示会上各选手充分发挥自己的讲师天赋，将最精彩的15分钟培训课题，溶入互动、举出小案例、列出精美的PPT，紧紧抓住主线，向在场的内训师评审小组尽情的展示自己，整个现场会高潮迭起、掌声不断，在场评审老师对各位参选选手的亮点一次次伸出大拇指，给出高度的评价。
活动最终评出了2名高级、3名中级、13名初级内训师，集团党委书记徐伟雄亲临现场为其颁发内训师聘书，并勉励内训师们在后期工作的开展中，要为人师表、端正作风、努力拼搏、向心组织，共同为众泰汽车的培训事业贡献力量。
众泰汽车微课设计与制作培训
8月15日-17日，众泰汽车组织各基地内训师、HR及微课爱好者共60余名学员，进行了为期三天的微课设计与制作现场辅导培训，为众泰汽车微学习平台的打造，培育了第一批“种子”。
培训现场，所有学员通过现场学习，并制作作品进行展示和点评，真正做到学以致用。讲师团队结合众泰汽车微平台特质，从各类大咖级的微课作品展示，先吸引所有学员对微课制作产生深厚兴趣，再对微课制作的大主线进行系统性灌输，接着将思维导图、精美PPT、音频剪辑、视频录制、整体溶合的各类具体操作和技巧一一传授，渐入佳境。最后，从学员现场制作的微课进行评选出10位优胜者，颁发精美小礼品以示祝贺。
着手推进微学习平台，打造一支优秀微课设计与制作的“新时代”众泰明星队伍，助力内训师队伍素质能力的综合提升，同时运用网络优势，打造网络学习平台，解决基地分散、时间难以集中、高学习成本、知识和文化难以沉淀等现状。
众泰汽车第二批内训师评聘举行
9月6日-7日，众泰汽车第二批内训师评聘成功举办，出4名高级内训师，7名中级内训师，8名初级内训师，共19位内训师，总部人力资源中心总经理杨雷以及评委嘉宾为内训师们颁授了聘书。
参与评聘的准内训师们,结合自己的工作岗位,总结经验,提炼精粹,开发出了一系列主题突出、切合公司实际需求的课程。通过在现场讲解课程背景、思维导图、课程大纲、课程要点,并加以情景模拟、案例分析等多样化的授课方式,将课程的内容展现得淋漓尽致。
由公司管理层组成的评委团,对评聘课程和人员都提出了肯定和建议,鼓舞他们不断打磨和提升,为企业的发展,岗位技能及知识的传承和发扬做出更大的贡献。
培训是企业发展的原动力，而内训师则是使培训工作真正执行落地的重要保障。公司始终重视内训师队伍的建设，在壮大公司内训师队伍的同时，也在不断提高内训师专业性。
目前，众泰内训师队伍建设讲过三次培训和选拨，不仅壮大了内训师团队，吸收各领域专业人才，提升专业水平及授课技巧，也为公司人才发展提供了动力。据悉，接下来公司会继续针对内训师能力的打造与提升开展一系列的培训活动，亟待内训师团队不断壮大、不断提高自身的专业素质及授课技巧，持续提升培训技能，为公司人才培养贡献心力，随之而来的微课制作大赛已全面启动，敬请期待。
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