别看现在企业用人需求量大，企业招人也难，有的公司甚至一人难求。但是员工如果因为这个原因就有恃无恐，在公司里不守规矩，甚至惹毛了老板，老板是不会手软的。
如今的社会，一人跳槽个三五次根本不算什么事儿，被辞退也没什么稀罕，那么对于企业的雇员来说，被炒鱿鱼之后该如何迅速崛起呢？
良禽择木而栖
我有一个在律师事务所工作朋友，他告诉我，现在有很多被公司解雇的人来寻求过法律援助，有要求赔偿的、要求道歉的，但是说实话，公司的管理层想要解雇一个员工，他能找出个理由来，这种起诉通常成功不了。当然了，如果你被解雇的原因是因为怀孕了或是种族原因等，那就可以拿起法律的武器维护自己的权益是没问题的。但多数情况下，辞退的原因要么是员工违纪、要么是能力不达标、要么是和上司性格严重不和，但显然你不可能因为看自己完不成任务或者老板长得丑、不顺眼就去起诉人家。找一个性格合得来的老板、能力相匹配的岗位来工作，这样对你会更好。
被辞又不是被判刑
当你被老板辞退，一脸沮丧的时候，一定要认识到一点：被辞又不是被判刑，被辞退的经历算不上什么“污点”。通常情况下，你不说，这事儿别人也不知道，被解雇并不意味着你的职业生涯就此结束。在这个时候，最重要的是控制好自己的情绪，你可以跑跑步、打打球、看看电影或别的形式来释放心里的压力。
另一个压力源是你的家人和朋友，因为你知道该如何向他们解释这件事。因为你怕他们担心或者是怕自己丢面子。其实这也没什么，实话实说就好，就像前面说的，被辞退又不是被判刑。
总结原因，从头来过
在寻找新的工作之前，你必须先搞清楚自己为什么被辞退。不是说简单的“和领导关系不好”、“完不成任务”之类，而是你“为什么和上司相处不好”、“为什么工作表现糟糕”。总结自己身上存在的毛病，加以改善。在面试新的职位时，要有被HR问到老东家相关事情的准备。
正规的用人单位在录用时会需要你提交“离职证明/辞退证明”，因此，建议你应当将这段经历告诉面试你的HR，你向HR说明情况即可。否则，即便你面试通过了，在办理入职的时候，很可能因为你隐瞒实情而拒绝录用你，现在大多数公司对员工的诚信度非常的看重。但是，在你投递简历时，建议你别将这段经历写入简历，减少不必要的麻烦。
人走茶别凉
离职的时候，用不着你一个一个地去跟同事们道别。这毕竟不算是个光荣的“事迹”。你只要在离职当天晚上或者第二天，给几个走得比较近的同事发个北京中科白殿疯在哪里庆国庆中科白癜风让您告白