如何抱佛脚？
Thfifthpoint
一旦像我这样，找到的实习公司不愿意留下来，那就要和千军万马一起挤独木桥了。正式求职要做的准备，可是千言万语都不嫌少啊。有个经验可以与大家分享，既然是千军万马，那么大军之中必有你的朋友和同盟。找三五个信得过的朋友，组成一个面试准备小组，则可以享受团队分工的好处。宣讲会轮流听。网申互相提醒，面试互相检查督促。个人之见总会有偏颇不全，而大家经验的综合则可以让你看得更全面，提升自己的同时，又能增进友谊，何乐而不为呢？当然，光靠团队是远远不够的，而且要让这个团队发挥出足够的共享，自己需要准备得足够充分。关于个人准备，我这儿大概列了三个方面：
1.情报信息整一个收藏夹，将求职类的所有网站都放进去。要是你有心整理一下，那还可以分成求职论坛，校招信息，邮箱，公司网站，行业论坛，新闻网站等各种大类。要每日都看的，比如学校的bbs，应届生，求职邮箱，天气预报等，就直接设置为IE首页，可以让自己不忘查看
2.资料管理建一个专门的文件夹，将简历，求职照，成绩，证书，公司的资料，面经，求职大礼包等和求职有关的各种东西都搜集起来。有空的时候就看看资料，因为任何面试都需要对公司有所了解，而这一些了解，就从资料里来。
如果对自己的Excl技术有信心，那么可以做一张表格，将行业按偏好程度排成一列，而每一行则是该行业中的企业按偏好程度排列，大概如下：
房地产中海地产万科瑞安快消宝洁联合利华百威银行浦发深发展招商这么做的好处是，一旦你遇到了面试冲突的情况，那么怎么取舍，一看便知。
3.面试准备
拿一本本子，专门作为求职记录本。这又是一个大牛不需要，普通老百姓缺不了的东西。从前辈的经验，以及从周围人的行动来看，求职需要做的功课，一点不比出国和考研轻松。这个本上要记录的东西大概如下：
1.自我介绍——如果有闲情逸致，可以根据不同的行业准备不同的自我介绍2.经验记录——学校里会开展一些讲座，会有成功者前来介绍经验。包括自己网上看到的面经，如果有自己需要注意的地方，也可以记录下来。3.问题猜测——常规的面试总会问到这些问题：处理过什么问题？团队合作经验？失败的经验？……将所有自己经历过的，面经里看到的，以及求职类书籍里提到的问题都记录下来。自己一有机会就想想，这些问题我应该怎么回答4.面试总结——找实习的时候就开始面试，每次面完之后就想一想，有什么做得不好的，有什么做得还不错的，问了面试官什么问题，面试官是怎么回答的。5.公司记录——如果去参加宣讲会，那么宣讲会上的信息往往是非常关键的，一旦面试的时候被问到，而自己一无所知的话，很可能会留下很不好的印象。6.经历汇总——搜肠刮肚，把自己所有可以拿来当例子的经历，都详述一下。最简单实用的就是STAR法则（situation，targt，action，rsult）7.行业新闻——据说外资银行会问，我这儿本来没投几家，还全被简历关毙了，希望有人能来解答8.Casbook练习——对向往咨询业的小朋友来说，这是必须的。但对于其他行业的面试来说，如果有过这样的练习，在面对案例分析（群面）时，往往就能更轻松地展现清晰的逻辑和缜密的思维。
因为我准备得并不充分，所以做好了这三个方面并不是万事大吉。台上一分钟，台下十年功，谁让我们不是大牛呢……如何投？要不要海投？
Thsixthpoint
虽然我是一名典型的海投者，但对于这个问题，我还是说：见仁见智，看你自己的情况而定。对于我个人而言，我对行业没有明显的偏好，因为未来有创业的可能性，所以海投也是一种行业探路。我投的行业：FMCG——markting专业的老本行网站——高风险高增长性，可能的创业途径房地产——风险中等，市场成熟度低，可爬可创银行——低风险高回报，金饭碗，可兼职做副业证券基金——对生活隐性帮助大销售系列（化工，制造业，制药）——提成高之所以海投，一方面是因为成绩证书实习经历都不算过硬，而简历筛选的偶然因素太多。海投则可以降低这些非系统风险。另一方面是为了面试做准备，我们总需要一些面试来练练手，不可能一上来就面得非常好，如果在经验不足的时候碰上了心仪的企业。。。
不管你的行业偏好性如何，关于如何投，这是一条不变的真理：睡得多不如睡得早投得多不如投得快但是有一些技巧可以让网申变得轻松，至少，要让你的网申成本降到很低——如果某公司的网申花了你半天的时间，耗干了你的精力，结果简历关就被筛了，那是多么“宜家”的一件事情啊！技巧一：做模板
有很多公司的网申是外包给中华英才网，智联招聘，51job，这些网站的校园招聘板块都会有模板，你可以先建立模板简历，等网申的时候直接导入，大多数基本信息都填好了，剩下的一两分钟就可以搞定。而对于公司自己网站上的网申，最好也保留一份模板，至少以后不用一个个字打进去，直接ctrlCV就可以了
技巧二：opnqustions收集公司的opnqustion其实都差不多，每次做完网申，把opnqustions收集到一个文档中，并且简单地管理一下，导入个目录：问领导力的，问tamwork的，问核心竞争力的……等积累多了，碰到新的网申，只要根据公司的情况略作修改，就可以贴上去了。
技巧三：有些公司的在线测试这个往往也是让很多人头疼的，但其实现在网络这么发达，应届生论坛就能搞定了。在申之前，去论坛上打探下情况，如果有在线测试的，先做做看，免得网申完跳出来封邮件，搞得自己措手不及。技巧四：先准备，再申有些网申有时间限制，所以最好先去论坛看一看，把大概的情况都了解了，需要的资料都准备好，然后一气呵成。技巧五：睡得多不如睡得早，因为可以起得早网申的高峰期常常会出现打不开网页，网站瘫痪的现象，尤其是用校园网网申的同学，填满这一页用了1分钟，等它翻到下一页要用9分钟。早睡早起不仅身体好，头脑清醒，而且有利于避开高峰。早上六七点的时候，谁来帮你抢带宽？如何笔试和群面？
Thsvnthpoint
笔试通过率较高，92.8%的成功率。虽然没有达到%，但还是略有心得，至少自己从没为笔试担心过。现在我们都可以说得上是考试经验最丰富的一批人了，笔试其实与考试无异，也可以考前温习，也可以准备的。我总结的笔试成功三要素如下：1.基本素质：英语阅读，写作，各种知识的积累，对新闻的敏感度，靠的都是基本素质，这些都不会太困难，大家基本都会有。2.逻辑：这个看似难，其实很好准备。在你的周围，一定会有准备考公务员的同学，直接问他们借行测的题库来练。在这一点上，我占了很大便宜，因为同寝有2个考公务员的，题目都不难，但摸的是规律，练的是速度。3.运气：就拿浦发的笔试来说，三百多道题，千准备万准备，多会个一两道，又有什么用呢？这种时候，运气最重要！而对于群面，认真状态下有88%的通过率，有过2场玩票经历，扮演过各种角色，尝试过不同风格。其实至今看来，群面还是非常有意思的，能遇到形形色色的人，扮演各种各样的角色，也是最容易结识新朋友的地方。人人都说面试是Byourslf，在我看来，群面就不要byourslf，如果你是个很闷的人，难道你要在群面的时候也一言不发吗？群面是个典型的秀场，如果你有倾国倾城之色，那么群面成功率肯定不会很低。既然是个秀场，就始终牢记，是作秀而不是做事，要出彩而不一定是出力。那怎么做才能出彩？如何才能恰到好处地作秀？这就是要看你自己适合扮演什么样的角色了。在这时候，倒是要byourslf一下，但更准确的说法是，showyourslf！一般说来，群面有三种角色：起势者，顺势者，逆势者。请注意，这里没有ladr啊，timcontrollr这种常规说法。所谓起势者，就是意见领袖，是真正意义上的领袖，如果你的逻辑比别人缜密，反应比别人快，一看到cas或topic，就马上能有框架，并且有条有理地列出框架。起势者不一定要aggrssiv，但所提的框架和思路要能让别人同意，而且最最关键的是，要让面试官同意你的见解。当然，如果面试官不同意，那也不用担心，至少别人被你拖下水了（团挂）。关于和面试官保持一致，有这么个小故事：曾经听一同学说到过，其在美孚群面的时候，遇到一个aggrssiv的理工男。任务是讨论一个办公室搬迁的案例，理工男逻辑混乱地滔滔不绝，葛同学问“我们要不要把要做的事情列一列？”，理工男不理，继续滔滔。眼见时间快用完了，面试官忍不住了：“照道理我们不能说话的，但我想问问，你们是不是最好把要做的事情列一列？”——结果可想而知和面试官一致，就相当于和领导一致，那是多么诱人啊！所谓顺势者，就是发现有人当了起势者，搭出了令人信服的框架，那么此时最好的办法，就是顺着其框架，往里面填东西。通常对于群面的面试官来说，如果对群面过程较为满意，那么起势者就是拿到面试官“暗自发放的通行证”的第一人，而顺势者，就要拿第二张通行证。起势者对个人的要求较高，需要有一定的阅历和基础，而且速度要快。而顺势者相对容易，在起势者搭框架的时候，迅速记录并将自己的思路填入其中，需要的是见识广，思路开阔。当最后的结论里有80%的内容是顺势者提出的，那群面岂有不过之理？所谓逆势者，就是有人要抢ladr，但是又没有足以服众的思路，正要把大家带入一团浆糊的时候，逆势者轻轻抛出一个问题，却犹如一记重拳把伪ladr打闷。然后趁其手忙脚乱自顾不暇，果断地修改他提出的思路，甚至是抛出新的框架。一旦势头被逆转，比如提出的框架得到了新顺势者的同意，那么逆势者基本上就稳操胜券了。逆势者的角色要求也不用太高，用辩证思维思考任何一个问题，都可以至少得到正反两个结论，所谓“走也是不走，不走也是走”。有时候逆势者不需要完全推翻前人的结论，只需要让自己说的东西给面试官带来“眼前一亮”的感觉，那么胜利就八九不离十了。有何经验？
Thighthpoint
总结了很多，这里分享两个与面试关系不大，但是对求职季，甚至整个人生都很有帮助的两个经验：1.如何才能有个好心态？
好心态包括两个方面：1)别人有，我没有，不慌张急躁。2)别人没有，我有，不得意忘形。幸运的是，这两种情况，我都经历过，而且吃过苦头。在十一月初，很多名企都开始面试了，我却一直没有消息，收到一个美特斯邦威的垃圾面试，抱着支持国货积累经验的心态去了，却失望得让我下定决心：从此不鸟这公司的任何产品。但是，在那个时候，已经能感受到肩上的压力。就在11月6日，我拿出了终极武器——《金刚经》在诵完经之后，我就有了一种否极泰来的感觉。一个小时之后，收到了百威的面试通知，当天晚上，就收到了万科的笔试通知。此后一周，百威万科轮流转，天天面试，看着周围的面友一批批倒下，不知不觉之中，有了一种飘飘然的感觉（当时自己肯定是察觉不到），结果百威准备不充分，被challng到死，万科发挥失常，败于专业面。现在想想，真是肠子都悔青了。如果仅仅是别人面试无数，我音信全无，（情况1）或是我一路过关斩将，别人纷纷倒下，（情况2）那倒还好，但这一次，是两种情况连着来。哎……修行太浅，克不住心魔啊！如何才能拥有好的心态？不以物喜，不以己悲！做不到怎么办？念经修佛！2.Byourslf怎么B？人都有多面性，在求职中应该展示哪一面呢？这个方面我并没有太多的经验，但兼有成功和失败的经验，一对比，发现一点点规律。如果别人说：我口渴。那么我应该给他一杯水，还是一碗饭呢？毫无疑问，是水。那这样一个问题也很好回答，Byourslf怎么B？满足目标企业的需求！网站往往会喜欢比较时尚，思维创新而年轻的“小鬼”。国内银行则更偏向稳重踏实，执着勤奋的“乖宝宝”。每个行业的人都有自己的行业特点，就像每家企业都会有独特的企业文化一样。但这个行业，这个企业需要什么样的人，并不会写出来给你看。而那些出现在招聘要求里的，公司